🛷 Cách Hỏi Khéo Tiền Lương

Khi được hỏi về tiền lương, đừng bao giờ dùng sự ngây thơ của bạn để thử thách sự giả tạo của đối phương. Học thuộc 2 cách trả lời này, không những không làm mất lòng người khác, thậm chí còn có thể giữ kín bí mật của bản thân mình. 1. Hạch toán khi tính tiền lương và các khoản phải trả: Chú ý: - Các bạn phải xác định chi tiết là tiền lương, thưởng, phụ cấp đó trả cho bộ phận nào và DN mình áp dụng chế độ kế toán theo Thông tư 200 hay 133 để hạch toán cho chính xác nhé. Ví Dụ: Chi phí tiền Một số điều quan trọng cần lưu ý khi deal lương. 1. Không nhắc đến vấn đề lương trước nhà tuyển dụng. 2. Cẩn thận và khéo léo khi nói về mức lương cũ. 3. Đặt câu hỏi để khai thác thêm thông tin khi deal lương. 4. Cân nhắc việc từ chối mức lương do nhà tuyển dụng Careerlink xin chia sẻ cùng bạn những bí quyết thương lượng lương khi phỏng vấn xin việc. 1. Lương bổng sẽ thương lượng sau. Lương bổng luôn là vấn đề quan tâm đầu tiên khi bạn nộp hồ sơ xin việc ở bất kỳ vị trí nào. Nhưng đó không phải lý do để vội vàng đề Các cách để trả lời mức lương bạn mong muốn. 1. Đừng thể hiện sự tuyệt vọng rằng bạn rất cần công việc này. 2. Đưa ra con số & cùng lúc lý giải nó. 3. Nếu không biết nữa thì hãy lịch sự hỏi lại để dò đường: 4. Lịch sự & chuyên nghiệp. Cách đòi nợ khó đòi khéo léo, hiệu quả và không mất lòngPosted on 19 Tháng Mười, 202119 Tháng Mười, 2021 by Duy Anh; I. Cách đòi nợ khéo léo mà không mất lòng; 1. Nhắc khéo khi gặp mặt trực tiếp; 2. Hẹn chính xác ngày trả nợ; 3. Trình bày hoàn cảnh khó khăn với con nợ; 4. Bài viết Cách làm hộp đựng son siêu xinh cho các bạn gái Khéo Tay Hay Làm thuộc chủ đề về Phong Thuỷ thời gian này đang được rất nhiều bạn lưu tâm đúng không nào !! Hãy nhìn vào công việc mà bạn đang làm và tự trả lời “Khi bạn cố gắng gắp 5, gấp 10 và khoảng 5, 10 năm nữa bạn sẽ như thế nào”. Nếu câu trả lời của bạn là “vẫn vậy” thì đó chính là thứ bạn thiếu và bạn cần tìm ở công việc của mình. Có hai khả năng xảy ra: nếu nhà tuyển dụng thực sự muốn tuyển bạn, họ sẽ trả lời “Có”. Nếu không, họ cũng chẳng phiền, nhưng sẽ không cố “ép” bạn phải nói ra mức lương bạn mong muốn nữa. Tuy nhiên, bạn nên khéo léo che giấu sự vui mừng quá sớm đó đi. Nhà ypJ8. Hầu hết các công ty đều có lịch xét tăng lương cho người lao động 1 lần trong vòng 6 tháng – 1 năm. Tuy nhiên phần lớn nhân sự đều có tâm lý ngại ngùng khi đề xuất tăng lương, sợ sếp nghĩ mình tự cao, đòi hỏi. Vậy làm thế nào để xin tăng lương hiệu quả mà không để lại ấn tượng xấu? Hãy để GenZdilam mách bạn 5 cách xin tăng lương khéo léo sau đây nhé! 1. Xác định giá trị bản thân Đã đến lúc bạn nên xem xét lại vị trí, vai trò và trách nhiệm, sự cống hiến của mình đối với sự thành công của công ty. Liệu mức lương hiện giờ đã tương xứng với những đóng góp của bạn? Khi bạn nắm được những điểm mạnh nhất của mình trong tổ chức hoặc lĩnh vực mà bạn đảm nhiệm, bạn sẽ tìm kiếm những bằng chứng thuyết phục. Đó là một trong những cách xin sếp tăng lương vô cùng hiệu cạnh đó, bạn cần phải hiểu được sếp mong đợi gì ở người nhân viên có vị trí như bạn. Đừng xin tăng lương chỉ vì bạn đã làm việc cho công ty rất nhiều năm, tháng. Hãy cho sếp thấy được bạn đang làm tốt hơn yêu cầu hoặc bạn đang tiến hành công việc một cách sáng tạo, đạt được tỷ lệ hoàn thành công việc cao hơn mức bình thường. 2. Nhớ rằng bạn và công ty là “đối tác”Thông thường, người lao động có tâm lý “chiếu dưới” so với công ty. Thay vì nghĩ như vậy, bạn nên xác định “bên A” và “bên B” – như quy định trong hợp đồng lao động – có chung một mục tiêu làm thế nào để cả hai bên đều thống nhất và hài lòng với mức lương hợp lý. Công ty sẽ muốn đưa ra mức lương phù hợp với ngân sách. Nhưng bên cạnh đó, họ cũng sẽ quan tâm đến cảm nghĩ của nhân sự. Bởi những người lao động cảm thấy được trả lương xứng đáng sẽ làm việc hiệu quả hơn, cống hiến hơn và gắn bó lâu dài với công ty. Ngoài ra, các công ty có thể phải chi 30% tiền lương của một nhân viên sắp nghỉ để tuyển dụng người thay thế. Điều này là vô cùng tốn kém. Do đó, chỉ cần bạn biết cách xin tăng lương khéo léo thì chắc chắn công ty sẽ không từ thêm Top 5 điều cần tránh để định hướng nghề nghiệp bản thân đúng3. Khảo sát thị trường lao độngNếu bạn chưa chắc liệu mức lương mình đưa ra có quá cao hay quá thấp so với vị trí hiện tại, hãy tham khảo mức lương trung bình trên thị trường lao động. Bạn có thể tìm kiếm trên mạng hoặc hỏi ý kiến bạn bè, đồng nghiệp xung quanh. Sau đó, so sánh với mức lương hiện tại và đưa ra mức lương bạn mong muốn sau khi tăng lương. Điều này sẽ giúp đề nghị tăng lương bạn thuyết phục hơn. Đây cũng là một trong những cách xin sếp tăng lương hợp lý mà bạn có thể tham thêm Top 4 thể loại nhạc giúp tập trung làm việc4. Sẵn sàng đương đầu với thành kiếnCon người ai cũng có thành kiến, và sếp của bạn không là ngoại lệ. Khi bạn đề xuất tăng lương, sếp có thể cho rằng bạn đòi hỏi, tự cao về khả năng,… Nhưng điều này không có nghĩa là bạn nên rút lui, nó chỉ có nghĩa là bạn cần biết cách xin tăng lương khéo léo đề xuất tăng lương, bạn phải nêu ra những lý do gắn liền với nhiệm vụ của nhóm thay vì lý do cá nhân. Những gì bạn đã nỗ lực để đạt được thành công, nâng cao hiệu quả làm việc Điều đó sẽ giúp sếp có cái nhìn khách quan hơn và vượt qua thành kiến nếu có dễ dàng hơn. Đấy, bạn đã biết cách xin tăng lương khéo léo chưa?5. Vấn đề không chỉ là tiền bạcNếu bạn thấy mình không thể thực hiện được các bước trên, hãy tạm hoãn ý định tăng lương. Và hãy nghĩ thế này theo thống kê, hầu hết số tiền tăng lương chỉ chiếm khoảng 4% tổng lương nhận được. 4% chưa hẳn là con số quá to. Còn rất nhiều thứ bạn có thể “đòi hỏi” sếp để cải thiện cuộc sống của mình. Chẳng hạn xin được đi học thêm để nâng cao kỹ năng hay xin được làm việc ở nhà vài tuần để nghỉ ngơi, thư giãn. Sau đó, đến một thời điểm nhất định, khi bạn đã làm việc hết mình và tin mình hoàn toàn xứng đáng được tăng lương, đừng ngại ngần bày tỏ nguyện vọng với công ty. Hy vọng qua bài viết trên, GenZdilam đã giúp bạn tích lũy thêm kinh nghiệm với 5 cách xin tăng lương khéo léo ở trên. Chúc bạn thành công!Xem thêm 7 Bí kíp giúp các nàng luôn nổi bật trong những trang phục công sởBạn thích bài viết này? Vote nhé Ảnh minh đây là 6 câu hỏi khó thường gặp về vấn đề tiền lương, và câu trả lời cho những câu hỏi đó1. Làm sao tôi biết mình nên được trả mức lương bao nhiêu?Những cách hữu hiệu để xác định xem bạn nên được trả mức lương như thế nào là hợp lý bao gồm- Hỏi những người khác cùng làm trong lĩnh vực của bạn. Hầu hết mọi người đều không muốn bị hỏi trực tiếp về mức lương của họ, nhưng bạn có thể đưa ra một vài con số để xem họ phản ứng như thế nào. Liệu họ trả lời con số bạn đưa ra là chính xác, quá cao hay quá thấp đối với mức lương của họ?- Tìm hiểu kết quả các cuộc thăm dò về tiền lương liên quan tới lĩnh vực của bạn, hoặc xem mức lương trên các trang việc làm trực tuyến đối với các vị trí công việc tương tự như của bạn. Nên nhớ rằng, bạn đang tìm hiểu về các xu hướng tiền lương để xác định xem bản thân bạn nên có được mức lương như thế nào là phù hợp, thay vì đi tìm một con số cụ thể. Tiền lương có thể chỉ là một phần trong những gì mà công ty trả cho bạn, vì nhiều công ty tính tới cả những chế độ khác như tiền thưởng, bảo hiểm, phụ cấp…2. Nếu như đồng nghiệp của tôi được trả cao hơn tôi thì sao?Bạn sẽ không thấy thoải mái khi một đồng nghiệp làm công việc tương tự như bạn nhưng lại được trả mức lương cao hơn. Tuy nhiên, lương của mọi người có thể khác nhau vì nhiều lý do. Chẳng hạn như, đồng nghiệp kia giỏi đàm phán hơn bạn khi cô/anh ấy được tuyển; cô/anh ấy có bằng cấp hay kỹ năng mà công ty đề cao hơn; hoặc ngân sách cho bộ phận của cô/anh ấy cao hơn cho bộ phận của bạn; hoặc sếp của cô/anh ấy là một “cơn ác mộng” và công ty thấy cần phải trả cao hơn cho những người làm việc dưới quyền vị sếp mà bạn cần tập trung vào là đạt được mức lương mà bạn xứng đáng được hưởng từ công việc mà bạn đang làm. Điều này hoàn toàn không liên quan đến mức lương mà đồng nghiệp của bạn nhận Thời điểm nào là phù hợp nhất để xin tăng lương?Nếu bạn đang nghĩ tới chuyện xin tăng lương, hãy đảm bảo chắc chắn là bạn có thể nêu ra cho cấp trên thấy bạn đã có một quá trình làm việc với những thành tích tốt. Xét cho cùng, tăng lương là sự công nhận cho công việc được hoàn thành tốt, một sự thừa nhận rằng bạn đang đóng góp ở một mức độ cao hơn so với mức độ phù hợp với mức lương hiện có của bạn. Tăng lương đồng nghĩa với “công việc của anh/chị giờ có giá trị hơn đối với công ty”. Bởi thế, bạn cần đảm bảo điều đó là đúng trước khi đưa ra đề nghị xin tăng lương với ra, bạn cũng cần đảm bảo có một quãng thời gian làm việc đủ dài để xin tăng lương. Trong hầu hết các trường hợp, bạn cần có một năm làm việc liên tục trước khi đưa ra đề nghị này. Lý tưởng nhất để xin tăng lương là khi công ty của bạn có tình hình tài chính ổn. Còn khi công ty gặp khó khăn, họ thường tìm cách để cắt giảm chi phí, và đề nghị xin tăng lương của bạn đưa ra sẽ trở nên không phù Tôi nên xin tăng lương như thế nào?Hãy nghĩ xem bạn có thể dựa vào điều gì để cho sếp thấy, bạn đang đem tới thêm giá trị cho công ty. Bạn đã đạt được thành tích công việc nào trong năm qua? Bạn cũng có thể đặt bản thân vào vị trí sếp của bạn để xem việc nào bạn làm gây ấn tượng nhiều nhất, và sếp sẽ tiếc điều gì nhất nếu bạn chuyển chỗ làm. Những câu trả lời này sẽ giúp bạn có được lập luận vững chắc trong cuộc đối thoại về tiền lương với cấp hạn, bạn có thể đưa ra những nhận xét tích cực mà bạn nhận được từ phía khách hàng; ý tưởng của bạn đã giúp doanh thu tăng thêm bao nhiêu; hoặc năng suất làm việc của bạn cao gấp đôi mức trung bình của đồng không thừa nếu bạn có sự tập dượt trước khi nói với sếp. Bạn có thể mở đầu bằng những câu như “Công ty đã có những đánh giá tích cực đối với công việc của tôi, như tăng cường thêm trách nhiệm và trao cho tôi những nhiệm vụ quan trọng hơn. Tôi thực sự cảm kích về điều đó. Tuy nhiên, hiện tôi đang làm việc với một cường độ cao, liên tục vượt mục tiêu doanh thu, và giữ vai trò chính trong chỉ bảo nhân viên mới. Tôi muốn trao đổi với anh/chị về việc điều chỉnh tiền lương cho tôi để phản ánh những đóng góp này”.5. Liệu sếp có phản ứng tiêu cực khi tôi xin tăng lương?Nếu bạn đã được tăng lương một lần và có ý định xin tăng lương lần nữa thì điều đó cũng hoàn toàn bình thường. Nếu đề nghị của bạn là hợp lý và có cơ sở là những đóng góp của bạn cho công ty, thì một nhà quản lý tốt sẽ không bao giờ có phản ứng tiêu cực, cho dù không thể đáp ứng đề nghị bạn cảm thấy lo lắng, thì bạn cần hiểu về những suy nghĩ nảy ra trong đầu sếp khi bạn đưa ra đề nghị xin tăng lương. Thông thường, khi một nhân viên xin tăng lương, sếp thường nghĩ “Tăng lương cho anh/cô ấy có phù hợp không? Nếu mình từ chối thì anh/cô ấy có xin nghỉ việc không? Nếu tăng lương thì mức lương của cô ấy sẽ ở đâu trong cơ cấu tiền lương nói chung của công ty? Và quan trọng hơn cả, nhân viên này có giá trị tới đâu?”Các nhà quản lý thường tìm cách đáp ứng đề nghị xin tăng lương của những nhân viên giỏi mà họ không muốn để mất, và có xu hướng thờ ơ với đề nghị tương tự từ những nhân viên “có cũng được mà không có cũng chẳng sao”.6. Tôi xin tăng lương và không được chấp nhận thì sao?Nếu bị sếp từ chối, hãy hỏi sếp xem bạn cần nỗ lực như thế nào để được tăng lương trong tương lai. Một vị sếp tốt sẽ chỉ ra cho bạn hướng đi để đạt được điều đó. Đến đây, việc có đi theo hướng đó hay không là quyết định của bạn, và đừng quên nhắc lại đề nghị tăng lương với sếp khi bạn cảm thấy tình thế đã phù AnhTheo Fast Track 25 cách hỏi lương tế nhị hayCách hỏi lương khéo léo khi đi làm? [1]Phần lớn mục đích chúng ta hỏi lương đồng nghiệp vì muốn so sánh với bản thân, xem bản thân có đang được đối xử công bằng, được trả mức lương xứng đáng với công sức mình bỏ ra. Đối với hỏi lương, đây là một hành động nhạy cảm và không phải đồng nghiệp nào cũng sẵn sàng trả lời khi được hỏi lương với thái độ tôn trọng, bạn sẽ nhận được hồi đáp từ đồng nghiệp của mình.. Đa phần khi được hỏi lương, đối phương sẽ lập tức đặt câu hỏi vì sao bạn muốn biết thông tin đóTrong trường hợp này, có thể bạn sẽ nhận về sự im lặng hoặc phớt lờ, chuyển chủ đề rất nhanh chóng.. Phần lớn các nghiên cứu từ chuyên gia đều khuyên bạn không nên hỏi lương đồng nghiệp chỉ vì tò ngay Top 10+ cách hỏi khéo tiền lương hay nhất bạn cần biết [2]Nhà Xinh Plaza mời các bạn xem ngay kiến thức rất hay về Cách hỏi khéo tiền lương hot nhất hiện nay được quan tâm nhiều nhất, đừng quên chia sẻ kiến thức rất hay qua bài viết này nhé!. 1 Hỏi về lương thưởng thế nào trong cuộc phỏng vấn cho khéo, cho hay?– Khớp với kết quả tìm kiếm Để tránh tình trạng nhân viên hỏi đi hỏi lại về các vấn đề liên quan đến cơ cấu lương và phúc lợi, nhiều công ty đã tạo các tài liệu in sẵn hoặc bản mềm cho nhân viên tham khảo. Trước khi đi gặp trực tiếp quản lý hay các bộ phận có liên quan, bạn có …– Tóm tắt Cách đòi nợ lương khi công ty cố tình không trả? Cùng Thiên Mã tìm hiểu ngay những cách đòi tiền lương hiệu quả, nhanh chóng và đúng pháp luật!. – Khớp với kết quả tìm kiếm Có một số trường hợp ban giám đốc đã phê duyệt quyết định trả lương cho nhân viên, nhưng cấp quản lý trung gian lại không thực hiện đúngGợi ý cách hỏi lương sao cho tế nhị [3]Ai đi làm cũng muốn nhận được mức lương cao như mong muốn. Thế nhưng tiền lương là một vấn đề tế nhị, không phải ai cũng dám mạnh dạn để hỏi1, Nói chuyện công việc trước rồi nói chuyện đến tiền lương. Bởi đơn vị tuyển dụng họ cần những người kính nghề, yêu công việcBYTUONG-chuyên trang trên ý tưởng kiếm tiền, kinh doanh, ý tưởng tạo giá trị, lợi ích. Đầu tiên, phải nói đến những điều có liên quan đến chi tiết công việc và các ý kiến mang tình tham khảoKhéo léo hỏi mức lương khi phỏng vấn tuyển dụng [4]Nhà tuyển dụng có thể không đeo đuổi bạn nếu bạn lẩn tránh mãi câu trả lời. Họ có thể sẽ hỏi bạn “Tôi cho rằng trình độ và kinh nghiệm của anh phù hợp với yêu cầu của chúng tôiBạn nên trả lời như thế nào? Nếu bạn đề ra mức lương trước thì có thể nó sẽ thấp hơn mức mà nhà tuyển dụng định trả. Đừng bao giờ vặn vẹo lại nhà tuyển dụng bằng câu hỏi “Ông/Bà định mức lương bao nhiêu cho vị trí này?”Hãy nhớ khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn tức là khả năng trúng tuyển của bạn rất lớn. Để biết điều này, bạn có thể đặt ra câu hỏi “ướm thử”, chẳng hạn “Với câu hỏi này, liệu tôi có thể xem đó là dấu hiệu mình đã trúng tuyển vào quý công ty?”.Không nên “hỏi thăm” tiền lương [5]Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerBuilder. Bạn đã bao giờ “được” ai đó hỏi thăm “lương lậu thế nào?” hay một câu tương tự mà chột dạ và không biết trả lời ra sao? Tiền lương phản ánh sự đánh giá của công ty dành cho những đóng góp của từng cá nhân trong công việc và còn phản ánh cả khả năng tài chính của chính công ty đóKhông kể những vị trí và công việc thuộc biên chế nhà nước, đã được quy định cụ thể cho từng đối tượng và tuổi nghề, mức lương trong các doanh nghiệp tư nhân và nước ngoài dao động rất khác nhau, tùy thuộc vào nhiều yếu tố nên muốn tò mò một chút, người ta không có cách nào khác là phải “hỏi thăm” nhau.. Người Việt Nam thường hỏi thăm nhau về mọi thứ, từ tiền lương, tiền thưởng đến tiền mỗi người kiếm được bao nhiêuBằng cách này hay cách khác, thông tin về mức lương của hai người sẽ động chạm đến lòng tự trọng của cả hai bên.. Nếu người bạn của chúng ta nói rằng anh ta đang kiếm được 10 triệu đồng một tháng trong khi bạn chỉ kiếm được 5 triệu thì bạn sẽ cảm thấy thật bất công vì “anh ta đâu có giỏi giang hơn mình”Những vị trí yêu cầu những người mong muốn làm trong doanh nghiệp nhật bản [6]– CÁCH TRẢ LỜI CÂU HỎI MỨC LƯƠNG MONG MUỐN CỦA EM LÀ BAO NHIÊU?. CÁCH TRẢ LỜI CÂU HỎI MỨC LƯƠNG MONG MUỐN CỦA EM LÀ BAO NHIÊU? ứng viên quá “non tay” sẽ lúng túng khi gặp phải câu hỏi “Mức lương mong muốn của em là bao nhiêu?”. Câu hỏi đơn giản nhưng đầy tính sàng lọc nếu không đủ “ khôn khéo” trong cách trả lời sẽ khiến bạn mất ngay cơ hội làm việc tại đây– Thực tế, dù bạn có đầy kinh nghiệm phỏng vấn đến đâu; câu hỏi về thu nhập vẫn luôn là vấn đề tế nhị cần phải thận trọng khi trả lời. Mỗi vị trí tuyển dụng luôn có ngân sách nhất định và nhà tuyển dụng thừa bí quyết đàm phán lương với bạnĐừng bực khi bị hỏi lương dịp Tết, bí kíp ứng phó siêu tế nhị này chính là lý do [7]Câu hỏi về tiền, lương, thu nhập chưa bao giờ thiếu trong những dịp hỏi thăm lễ tết. Đây là một câu hỏi được đánh giá là thiếu tế nhị nhất, bởi vì người được hỏi rất khó để trả lời, nói ít thì người ta chê bai mà nói nhiều thì người ta ganh phải đối phó thế nào khi rơi vào tình huống khó xử như vậy?. Nếu không thích bị đem ra so sánh với người khác, bạn có thể nói khéo để không phải đưa ra con số cụ thể “Thưởng Tết cũng sương sương thôi ạ chứ đâu có bao nhiêu”; “Lương cũng vừa đủ sống thôi”; “Lương cũng bình thường thôi”…Người nào biết ý thì tự nhiên sẽ không hỏi thêm nữa.. Nói chung, những người hỏi về mức lương thưởng của bạn luôn phải có một số lý doCách đòi nợ tế nhị giúp bạn lấy lại tiền sau 1 nốt nhạc [8]Đòi tiền bạn bè, người thân, tưởng dễ mà lại khó, nhiều khi phải “nhịn như nhịn cơm sống”. Ai đời cho vay, mất công cho mượn lại mất công đi đòiNếu không “đành lòng” mất tiền, bạn có thể cân nhắc áp dụng một số cách đòi nợ được Công ty CP Thu nợ Minh Tín đề xuất dưới đây. – Chọn mặt gửi vàng đừng để lòng tốt bị lợi dụng và giúp đỡ nhầm không mang nỗi mình ốc lại mang cọc cho rêu thì mệt lắm.. >> Xem thêm Nghệ thuật đòi nợ 101 bí quyết đòi nợ hiệu quảCó nên chăm chăm’ hỏi lương khi xin việc? [9]Mới đây, nhiều diễn đàn mạng xã hội trở nên sôi động với chuyện “chăm chăm hỏi lương khi đi xin việc” của một bạn trẻ.. Nội dung câu chuyện xoay quanh một nhà tuyển dụng của một công ty ở Hà Nội đăng tải thông tin tuyển dụng trên Facebook, mô tả yêu cầu công việc, thời gian, địa điểm làm việc, cùng mức lương thỏa thuận giữa hai bênTừ đó, “hỏi lương” lúc xin việc trở thành vấn đề gây tranh luận trên mạng xã hội.. Nói về vấn đề này, Nguyễn Lam Vy 24 tuổi, ngụ đường Hoa Hồng, Nhuận, cho rằng khó có thể đánh giá đúng, sai trong câu chuyện trênTheo Vy, việc hỏi lương khi đi xin việc là chuyện hoàn toàn bình thường và rất sòng phẳng. “Tôi nghĩ một người đủ trưởng thành đi xin việc sẽ không chỉ “chăm chăm” hỏi chuyện lương bổng phản cảm như thế”, Vy bày tỏ quan nghiệp hỏi lương bao nhiêu Hãy ghi nhớ 4 kỹ năng trả lời, không làm mất lòng ai mà lãnh đạo vẫn thích! [10]Lương thưởng là vấn đề nhạy cảm nhất ở nơi làm việc. Tuy nhiên có những người, rõ ràng biết không nên hỏi vẫn thích “thăm dò” mức lương của người khác để thỏa mãn tính tò mò của nghiệp hỏi lương của bạn bao nhiêu, hãy nhớ 4 kỹ năng trả lời, vừa không làm mất lòng ai mà lãnh đạo vẫn thích!. Khi đồng nghiệp hỏi về mức lương của mình, đừng trả lời trực tiếp mức lương bạn nhận đượcCó lần, đồng nghiệp hỏi Tiểu Lưu lương bao nhiêu, anh liền nhớ đến thỏa thuận bí mật về mức lương không được tiết lộ trong công ty, nói ra sẽ vi phạm nội quy.. Lúc này, Tiểu Lưu tự giễu mình, cười “Lương của tôi không nhiều, chỉ đủ nuôi gia đình, bây giờ tôi vẫn cần tiếp tục làm việc chăm chỉ để tạo ra nhiều hiệu suất cho công ty để mong tăng lương đây!”3 bí kíp siêu tế nhị giúp bạn đối phó khi bị hỏi lương, thưởng dịp Tết [11]Câu hỏi về tiền, lương, thu nhập chưa bao giờ là thiếu trong những dịp Tết đến xuan về. Đây được xem là những câu hỏi thiếu tế nhị, bởi người được hỏi sẽ rơi vào tình huống khó để trả lời sao cho hợp nên đối phó như nào khi rơi vào tình huống khó xử như vậy?. Nếu không muốn bị mang ra so sánh với người khác thì bạn có thể nói khéo để không phải đưa ra con số cụ thể như Lương cháu cũng vừa đủ sống thôi ạ, Thưởng tết năm nay cũng tạm ổn chung thì những người hỏi về mức lương của bạn luôn có lý do nào đó. Có thể là do họ quá tò mò, cũng có thể họ có mục đích khácĐồng nghiệp hỏi “Lương của cậu mỗi tháng bao nhiêu?” Người thông minh chắc chắn sẽ chọn cách trả lời “sốc tận óc” [12]Lương thưởng là vấn đề nhạy cảm nhất ở nơi làm việc. Tuy nhiên có những người, rõ ràng biết không nên hỏi vẫn thích “thăm dò” mức lương của người khác để thỏa mãn tính tò mò của bao giờ dùng sự ngây thơ của bạn thử thách sự giả tạo của người khác. Ở nơi làm việc, nhiều người luôn có suy nghĩ, chân thành sẽ gặp được tri kỷCó cô bạn A nọ mới vào công ty làm việc không lâu và quen được một nhân viên cũ ở đó. Hai người cho dù đi ăn cơm hay đi vệ sinh đều dính lấy nhau như hình với bóng, tình cảm vô cùng thân thiết.[Bí kíp] 12 Cách đòi nợ Văn minh, Khéo léo, Tế nhị nhưng cực Hiệu quả [13]Bạn đang cần tiền hay có ai đó đã nợ bạn quá lâu nhưng chưa trả? Bạn phân vân không biết làm sao để thu hồi lại khoản nợ này mà không làm mất tình cảm giữa đôi bên? Vậy thì hãy thử ngay 12 cách đòi nợ vừa thông minh lại khéo léo dưới đây, đảm bảo có thể giúp nâng cao khả năng đòi nợ thành công!. Có rất nhiều người cảm thấy ngại ngần khi phải mở miệng đòi nợ ai đó, nhất là khi người vay nợ lại là người quen của mìnhTuy nhiên, nếu bạn áp dụng cách đòi nợ khéo như hỏi người vay nhẹ nhàng “Giờ tôi đang bí tiền quá, anh có thể thu xếp giúp tôi khoản tiền anh vay tôi lần trước được không? Cảm ơn nhiều” thì có lẽ bạn sẽ đòi được khoản nợ của mình, đồng thời tình cảm hai bên cũng chẳng ảnh hưởng gì. Thế nhưng, nếu bạn “đao to búa lớn” vào mặt người ta rằng “Anh nợ tôi quá lâu rồi, lo mà thu xếp trả tiền đi? Sao vay mãi mà không trả vậy?” có khi sẽ mang lại tác dụng tại sao bạn không thử tìm cách giúp họ giải quyết. Ví dụ, người đó biết thiết kế đồ họa và bạn đang cần người thiết kế banner, logo,… thì tại sao không để họ làm công việc đó cho bạn để trừ nợ? Hoặc nếu họ có gara sửa xe thì bạn cũng có thể sử dụng dịch vụ bảo dưỡng, thay dầu nhớt của họ,… Trên thực tế có rất nhiều cách để có thể giải quyết khoản nợChia sẻ kinh nghiệm tăng lương [14]Mẹo tăng lương sao cho ngọt – Một bạn trẻ nhắn tin hỏi, chú ơi làm sao đề nghị tăng lương cho nó “ngọt”!. Đi làm ai lại không muốn được tăng lương, nhưng mở miệng đề nghị với sếp dễ thấy kỳ kỳ khó nóiNhưng khó nói cũng phải nói nếu nó làm mình bức bối quá. Vậy thì nói như thế nào cho nó ngọt đây? Dưới đây là những mẹo tăng lương dành cho các là những cống hiến của mình cho công ty là quá lớn so với đồng lương và vị trí công việc mà mình đảm nhiệm. Tóm lại, công ty đang rất cần mình chứ không phải ai khác, chứ không phải chỉ cần có vị trí của đàm phán mức lương cao hơn khi nhảy việc [15]Cách deal lương thế nào là khôn ngoan và không làm mất đi quyền lợi mà bạn xứng đáng được hưởng?. Nhiều người thường đồng ý ngay khi nhận được offer mà không thương lượng lươngĐó là công việc đầu tiên của tôi sau khi rời trường đại học.. Làm việc được một năm thì tôi được sếp “tâm sự” rằng ông đã phỏng vấn tới 10 người để chọn được tôiTiếc thay, tôi đã không nhận được mức lương cao hơn, chỉ bởi vì tôi không thương lượng!. Nếu chịu khó deal lương thêm $50/tháng, thì tôi đã có thể nhận thêm $50 x 12 x 4 = $2,400 cho 4 năm làm việc! Thử tưởng tượng $2,400 có thể mua được bao nhiêu chai bia! ^__^Cách xử lý 03 kịch bản khi đàm phán lương với ứng viên [16]Nếu bạn là nhà tuyển dụng, đã bao giờ bạn rơi vào tình cảnh căng thẳng và khó khăn khi đến phần đàm phán lương với ứng viên? Hãy cùng xem cách xử lý khi gặp 3 trường hợp sau. Nếu bạn phải đối mặt với ứng viên ngại ngần nói về tiền bạc, bạn hãy gợi ý ứng viên này lý do tại sao bạn nói về vấn đề này” Tôi rất mong có thể hiểu rõ hơn về mức lương có thể quyết định bạn gia nhập vào công ty chúng tôi?”Giả sử, bạn phỏng vấn một ứng viên cho ngành công nghiệp cao. Thay vì hỏi về mức lương trước đây của họ hoặc kỳ vọng hiện tại, hãy nói một câu chuyện chung chung về ngành của họMột khi cuộc thảo luận không còn nói về tình hình tiền lương của ứng viên, họ sẽ sẵn sàng để nói chuyện hơn.. Khi bạn bị đưa ra một “nhiệm vụ bất khả thi” như trường hợp này, lo lắng là điều dĩ nhiênKhi phỏng vấn không nhắc đến lương thưởng, ứng viên nên làm gì? [17]Sau 2 – 3 vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng đã đánh giá được mức độ phù hợp của ứng viên. Khi đó, họ sẽ bắt đầu trao đổi về mức lương, phúc lợi… Vậy khi phỏng vấn không nhắc đến lương thưởng thì ứng viên phải làm như thế nào? Hãy cùng JobsGO tìm hiểu qua bài viết này là trong những buổi phỏng vấn, ứng viên thường ngần ngại khi đề cập đến tiền lương vì sợ nhà tuyển dụng đánh giá mình là người thực dụng, đòi hỏi. Thế nhưng chúng ta không thể tốn sức lực và tâm huyết vào các vòng phỏng vấn để rồi nhận được một mức lương khởi điểm thất phỏng vấn là thời điểm quý giá để nhà tuyển dụng và ứng viên có điều kiện để tìm hiểu nhau, từ đó đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên cho vị trí đang tuyển dụng.. Nếu ứng viên đề cập tới chuyện lương thưởng quá sớm, ứng viên có nguy cơ tự biến mình thành một người thực dụngVề quê ăn Tết bị hỏi lương tháng bao nhiêu, bao giờ lấy chồng Xử lý sao để đầu xuân vui vẻ không quạu? [18]Vào mỗi dịp Tết đến Xuân về trong bữa cơm năm mới, sum họp gia đình hẳn không ít người khó chịu khi bị hỏi lương tháng bao nhiêu, bao giờ lấy chồng,… Trên thực tế, câu hỏi trên là một trong những nét đẹp của phong tục Việt NamHẳn không ít người khó chịu khi bị hỏi lương tháng bao nhiêu, bao giờ lấy chồng,…. Tiến sĩ Chua Siew Eng, nhà tư vấn và chuyên gia tâm thần học tại Trung tâm Tư vấn Raffles cho biết những lời nhận xét từ các thành viên trong gia đình thường nhắm vào điểm yếu trong tính cách của bạnKevin Beck, nhà tâm lý học Bệnh viện Đa khoa Singapore, cho biết các lý do khiến bạn bực mình có thể do những chuẩn mực văn hóa, giới tính, áp đặt.. Đôi khi bạn nghĩ tức giận là phản ứng hợp lý khi bị tổn thươngMuốn tăng lương, phải nói sao với sếp? [19]Theo một khảo sát của PayScale, 57% người lao động không yêu cầu tăng lương trong lĩnh vực hiện tại của họ. Tại sao vậy? 38% người tham gia khảo sát cho biết ông chủ của họ tăng lương trước khi họ đưa ra yêu cầuVậy khi bạn nên yêu cầu tăng lương cần phải làm sao và nói như thế nào với sếp của mình?. Khảo sát này cho thấy rằng thời gian tốt nhất để yêu cầu tăng lương là khi bạn đang hạnh phúc trong công việc của bạn không phải là khi bạn bắt đầu ghét nhiên, dưới 20% nhân viên không hài lòng với công việc được đáp lại yêu cầu tăng lương. Và không mấy lạ khi khả năng yêu cầu tăng lương từ những nhân viên không hài lòng lại nhiều trả lời câu hỏi Mức lương mong muốn của em là bao nhiêu sao cho hay? [20]Cách trả lời câu hỏi Mức lương mong muốn của em là bao nhiêu sao cho hay?. Từ lâu, lương thưởng luôn là vấn đề nhạy cảm mà hầu hết ứng viên quan tâm đếnCâu hỏi đơn giản nhưng đầy tính sàng lọc nếu không đủ “ khôn khéo” trong cách trả lời sẽ khiến bạn mất ngay cơ hội làm việc tại đây. Hãy cùng tìm hiểu những mẹo nhỏ trả lời câu hỏi này sau đây vị trí tuyển dụng luôn có ngân sách nhất định và nhà tuyển dụng thừa bí quyết đàm phán lương với bạn. Bởi thế, câu hỏi về mức lương chỉ là thủ thuật giúp người hỏi kiểm tra cách ứng xử của bạnMẫu email xin tăng lương phù hợp với năng lực của bản thân [21]Mẫu email xin tăng lương – có lẽ phương tiện gửi email là cách khéo léo để bày tỏ tế nhị về việc muốn xin tăng lương trước khi trực tiếp gặp sếp bộc bạch thẳng thắn quyền lợi của bản thân xứng đáng được hưởng. Sau đây, Kế toán Việt Hưng có vài lời chia sẻ về cách viết email cũng như mẫu đơn xin tăng lương khó chối từ qua bài viết ngay sau đây.– Thể hiện sự chuyên nghiệp trong cách thực hiện lời đề nghị. – Lập một kế hoạch và chiến lược xin sếp tăng lương cụ thể, bao gồm– Linh hoạt với những giá trị thêm khác như trợ cấp, hoa hồng thay vì chỉ khăng khăng tăng tiền lương, đặc biệt trong giai đoạn nền kinh tế khó khăn và công ty đang thắt chặt tiền tệ. – Lập một danh sách những giá trị, thành công và đóng góp của bản thân tới phòng ban và DN của mìnhQuá sợ tra hỏi kém duyên’, đến Tết tôi đi du lịch [22]Những câu “tra hỏi” tưởng như vô hại hóa ra lại gây ảnh hưởng rất lớn đến tâm lý người bị hỏi.. Tết Nguyên đán vốn là dịp để chúng ta hội ngộ với gia đình, cùng nhau hàn huyên, trò chuyệnDù đã có bạn trai nhưng cả hai vẫn chưa có ý định kết hôn. Thế là mỗi dịp Tết đến, tôi luôn bị tra hỏi về vấn đề “Khi nào kết hôn?”, “Đã quá ba mươi còn không chịu lấy chồng, lý do vì sao?”, “Chưa lấy chồng hả cháu, con nhà ấy nhà nọ lấy chồng hai con rồi…, mua được cái này cái kia rồi” hoặc “kén chọn thế, lấy đại một anh đi không già”…Có lần tôi qua nhà họ hàng chơi, chưa kịp ngồi chuyện trò gì đã bị hỏi “Đi làm mấy năm mà vẫn chưa mua được nhà thành phố hả cháu?”, “Lương cháu một tháng bao nhiêu mà làm mãi không có dư?”….. Thời gian đầu tôi đối đáp thẳng thắn lắm, bị bố mẹ mắng rất nhiều, vì lo lắng phản ứng mạnh của tôi sẽ khiến họ hàng phật lòngLỗi [23]Nếu nhà tuyển dụng hỏi, bạn sẽ trả lời câu hỏi gây sốc đó như thế nào?. Đập bàn bỏ về? – Cách này chỉ dùng được khi nhà tuyển dụng hỏi thẳng toẹt raNgượng ngùng cười trừ? – Như thế lại thiếu tự tin quá. Mà không khịa được nhà tuyển dụng thì cũng mất bạn đi phỏng vấn thường hay quan tâm đến chỉ hai thứ lương net và bảo hiểm. Có lẽ do có vô số người đi trước đã truyền thụ về tầm quan trọng của hai thứ hài trốn Tết vì câu hỏi khó đỡ Lương bao nhiêu, bao giờ lấy chồng? [24]“5 cái Tết đón giao thừa bên nhà chồng là 5 cái Tết vợ chồng tôi mong chờ tiếng cười trẻ con. Vậy nên, cứ Tết đến, tôi lại rất sợ những câu hỏi liên quan đến chuyện con cái, nhất là những câu hỏi quan tâm kiểu sỗ sàng “năm nay vẫn chưa có gì à?”, “sao không đẻ đi?”, chị Vũ Thu UNhiều người Việt có thói quen đặt những câu hỏi về thu nhập, tình trạng hôn nhân, kế hoạch sinh nở… khi gặp người thân trong dịp Tết.. Những câu hỏi trên được đưa ra một cách kém tinh tế khiến không ít người được hỏi cảm thấy khó xửthừa nhận, bản thân chị luôn cảm thấy khó chịu khi bị tra hỏi về chuyện con cái dịp Tết. Lấy nhau đã hơn 5 năm nhưng hai vợ chồng chị vẫn chưa có conCách ứng xử thông minh với câu hỏi bạn không muốn trả lời • Hello Bacsi [25]Các chủ đề của câu hỏi khó thường mang tính cá nhân sâu sắc và phức tạp, có liên quan đến cảm xúc hoặc không phù hợp với bối cảnh. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể tự tin đưa ra những câu trả lời thông minh cho các câu hỏi khó chịu với ngôn ngữ lịch sự thông qua kỹ năng từ chối khéo.– “Đó là một bí mật mình để dành cho mọi người bất ngờ… Khi nào có dịp, mình sẽ bật mí với bạn sau nhé.”. Ngoài ra, bạn có thể học cách trả lời thông minh khi có ai đó ngỏ ý làm quenNếu không muốn kết bạn, bạn hãy tế nhị trả lời để họ biết rằng bạn đang hẹn hò với một người khác.. Kỹ năng lắng nghe cũng là một trong những cách giao tiếp thông minh quyết định đến 90% thành công trong giao tiếpNguồn tham khảo

cách hỏi khéo tiền lương